Autor: Brian Nuñez
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Para que no te demanden: 5 términos prohibidos con tus Locadores de Servicios
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Cuando una empresa es demandada por un trabajador que le reclama el pago de beneficios laborales, podemos observar que, en muchos casos, se trata de locadores de servicios, que al ser tratados erróneamente como trabajadores, terminan adquiriendo beneficios propios de un vínculo laboral. Para que esto no le suceda a…
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¿Se puede despedir a trabajador que hizo un gesto obsceno? No siempre
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La ley señala como causa justa de despido el agravio, injuria o faltamiento de palabra verbal o escrito contra el empleador u otor trabajador, pero ¿basta con constatar el insulto o gesto obsceno para poder despedir al trabajador? Según la Corte Suprema: No. Es importante tomar en cuenta que la…
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No se puede inscribir cualquier marca
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La libertad de empresa no es absoluta, debe ejercerse en armonía y respeto a las leyes vigentes. El registro de un nombre o marca debe respetar la moral y buenas costumbres, las cuales también regulan toda actuación legal. Por esta razón Indecopi deniega el registro de marca a “Hablando Huevadas”,…
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Nulidad de multa de SUNAFIL que no analice todas las alegaciones de los administrados
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Según resolución del Tribunal de SUNAFIL, las instancias responsables de la tramitación del procedimiento sancionador deben garantizar que la motivación comprenda todas las alegaciones de los administrados, analizando sus fundamentos de hecho y de derecho. Este es un error común en las resoluciones administrativas que imponen sanciones a las empresas…
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PJ declara nulidad de multa de SUNAFIL | Etapas para anular multa de SUNAFIL
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Impugnar una multa de SUNAFIL en sede administrativa no es la única opción para revertir una sanción impuesta que se puede asumir injusta; ante el pronunciamiento en última instancia administrativa, aún es posible impugnar una sanción ante el Poder Judicial vía proceso contencioso administrativo. Mediante Resolución N° 676-2024-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, el…
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TC: “Fuero Maternal” ¿Realmente no se puede despedir o no renovar contrato a mujeres embarazadas?
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El Tribunal Constitucional emitió la Sentencia 170/2024, en la cual ordena la reposición de una trabajadora CAS que fue despedida cuando se encontraba con 7 meses de gestación, y ha señalado la existencia de un “fuero maternal” de protección de las mujeres gestantes y en periodo de lactancia; sin embargo,…
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Incluir “Exclusividad” en contrato de locación de servicios demuestra relación laboral
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Precedente de SUNAFIL establece rasgos de laboralidad que demuestran vínculo laboral de locadores de servicio. Se establece que al introducirse en el contrato de locación de servicios, un pacto de exclusividad cuyo incumplimiento califica como causal de término de la relación contractual, manifiesta y enfatiza que la exclusividad es un…
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Nuevo precedente de SUNAFIL: establece criterios para imponer sanciones
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Mediante Resolución de Sala Plena N° 012-2024-SUNAFIL/TFL, del Tribunal de SUNAFIL, se precisan criterios que mejoran o buscan mejorar os criterios utilizados por SUNAFIL para imponer sanciones a las empresas. Dicha resolución aprobó los siguientes precedentes vinculantes: “6.5. no es razonable –ni proporcional– que durante las actuaciones inspectivas y la…
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Sunafil no permite defenderse ante requerimientos de información – Una opción para defenderse
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Si tienes una empresa y has recibido una medida inspectiva de requerimiento de información por parte de SUNAFIL, debes tener mucho cuidado al momento de contestar, porque el sistema de casilla electrónica no permite, en principio, presentar argumentos que podrían constituir argumentos de defensa ante un probable procedimiento sancionador. Al…
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Ya no se deberá poner RUC y razón social en publicidad
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¿Recuerda la polémica ley que obligaba a todo el que haga publicidad en redes sociales a poner el RUC y razón social en ella? Pues, el sentido común se impuso y el día de ayer se publicó la ley que elimina esta obligación, así que ya no hay por qué…