¿Conoces las obligaciones en materia de Hostigamiento Sexual en el Trabajo?

Si tienes una empresa con trabajadores contratados, toma nota de todas las obligaciones que debes de cumplir en materia de hostigamiento sexual en el trabajo y así evitarás posibles multas o demandas.

1.Elaborar una Directiva de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el Trabajo.

2.Instalar un Delegado o Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual.

3.Difundir los canales de atención de quejas o denuncias de hostigamiento sexual.

4.Difundir las conductas que constituyan actos hostigamiento sexual y las sanciones aplicables.

5.Iniciar el Procedimiento de Investigación y Sanción ante una denuncia de hostigamiento sexual en el trabajo.

6.Registrar la denuncia y decisión final ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

7.Capacitar al inicio de la relación laboral.

8.Capacitar una vez al año a los miembros del comité o delegado y RRHH.

9.Realizar una evaluación anual para identificar posibles situaciones de hostigamiento sexual.

El incumplimiento de estas obligaciones califica como infracción muy grave, siendo la multa desde s/. 13, 544.50 a s/. 270, 529.50, dependiendo del tipo de empresa y trabajadores afectados.

Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP

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