Autor: Brian Nuñez
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Sunafil incurre en falta de motivación y análisis de las actuaciones inspectivas (caso no pago de vacaciones)
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Tribunal de Fiscalización Laboral corrige a SUNAFIL quien incurrió en falta de motivación y análisis de las actuaciones inspectivas, al haber validado sanción impuesta a empresa, pero sin realizar un correcto análisis del caso, respecto a sanción por no pago de vacaciones. Según la Resolución N° 453-2024-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, SUNAFIL confundió…
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Cómo redactar (bien) un contrato laboral
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El gran error que comete la mayoría de empresas al momento de redactar un contrato de trabajo sujeto a modalidad, es no especificar correctamente la causa objetiva de contratación (la razón de ser del contrato), lo cual termina ocasionando que la empresa tenga que pagar grandes sumas de indemnización por…
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Anulan multa de SUNAFIL por accidente de trabajo: Accidente debe ser un hecho atribuible a la empresa
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Mediante Resolución N° 362-2024-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, de fecha 10 de abril de 2024, el Tribunal de SUNAFIL declaró fundado el recurso de revisión planteado por Compañía Minera Poderosa S.A., quien había sido multada con la suma de S/. 232,200.00 por supuesto incumplimiento a la normativa de seguridad y salud en el…
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¿Deseas resolver un contrato por incumplimiento de la otra parte? Requisito obligatorio
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En el día a día de las empresas se suscriben contratos de diferentes tipos: de mutuo, de arrendamiento, etc; y en muchos de ellos se terminan suscitando inconvenientes por incumplimiento de algunas de las partes. Nadie está exento de eso. Para tener las cosas a nuestro favor es importante conocer…
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Comunicar posible inicio de proceso de despido, no es intimidación | SUNAFIL opina lo contrario
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Mediante Resolución N° 412-2024-SUNAFIL/TFL, el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) ha establecido que el solo hecho de que, el empleador, señale que se podría iniciar un procedimiento de despido vulnera la dignidad del trabajador; criterio opuesto al señalado por la Corte Suprema mediante Casación Laboral N° 17573-2016-LAMBAYEQUE, que estableció que:…
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Cambio contractual: es mala idea cambiar a trabajador de indeterminado a sujeto a modalidad
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Mediante CASACIÓN LABORAL N° 14980-2015 LIMA se resolvió otorgar el pago por concepto de indemnización por daños a un trabajador debido a que se efectuó el cambio de modalidad contractual de carácter indeterminadopor uno de carácter determinado, produciéndose posteriormente el despido por vencimiento de contrato. En ese sentido, manifestó que…
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5 argumentos para anular una multa de SUNAFIL, según el último precedente del Tribunal de SUNAFIL
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Mediante RESOLUCIÓN DE SALA PLENA N° 011-2024-SUNAFIL/TFL, el Tribunal de Fiscalización Laboral estableció como precedentes administrativos de observancia obligatoria los criterios expuestos en los fundamentos 6.11, 6.12, 6.14, 6.24 y 6.35. Por lo cual, éstos precedentes nos dejan 5 aspectos importantísimos para considerar en nuestros argumentos de defensa ante alguna…
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SUNAT debe tener certeza de tienes conocimiento de los procedimientos en tu contra
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Sentencia del Tribunal Constitucional, expediente N° 5154-2022-PA/TC, publicada el 31 de mayo de 2024, establece importantes lineamientos sobre las Notificaciones Electrónicas emitidas por la SUNAT. Cabe recordar que, en el año 2022, mediante la sentencia 159/22, el TC ya había establecido que SUNAT debía contar con la certeza absoluta de…