El gran error que comete la mayoría de empresas al momento de redactar un contrato de trabajo sujeto a modalidad, es no especificar correctamente la causa objetiva de contratación (la razón de ser del contrato), lo cual termina ocasionando que la empresa tenga que pagar grandes sumas de indemnización por despido arbitrario, cuando los trabajadores demandan la desnaturalización de dichos contratos.
Un cliente me envía un contrato para revisión, por un tema diferente y al revisar, me sorprende gratamente que la causa objetiva de contratación ha sido correctamente redactada, algo que casi nunca he visto en los contratos que reviso, ya que la mayoría comete el error de descargar un formato de contrato (incluso de la web del mismo Ministerio de Trabajo) y terminan en grandes líos por cometer ese error.
Éste contrato desarrolló la causa de contratación en 10 párrafos en los que detalla, entre otros, lo siguiente:
- La situación actual de la empresa.
- Situaciones extraordinarias que afronta la empresa.
- Su proyección de crecimiento de los 3 siguientes años.
- La meta que se plantea.
- El plan de acción para cumplir esa meta.
- Las características o perfil profesional del trabajador que contrata.
- La forma en la que estima que el trabajador aportará a las metas de la empresa.
Con un contrato bien redactado, la empresa minimiza el riesgo de ser demandada y de corresponder, de tener que asumir costos imprevistos.