Categoría: SUNAFIL
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SUNAFIL: No todo accidente de trabajo implica la imposición de multa
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Muchas empresas creen que, si ocurre un accidente laboral, la multa es inevitable. Error. Un reciente pronunciamiento de SUNAFIL – sede Piura deja un mensaje técnico claro:no basta con que exista un accidente de trabajo para imponer una infracción muy grave. Y esto cambia completamente la forma en la que…
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Requerimiento de Sunafil, Cómo contestar a SUNAFIL
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SUNAFIL está pidiendo a los empleadores abundante información, a través de requerimientos de comparecencia, mediante casilla electrónica, a fin de poder identificar presuntas infracciones que puedan ser pasibles de una sanción. Lo más importante que debe saber para contestar a SUNAFIL, es que SUNAFIL utilizará la información presentada, como medio…
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Reducción de multa SUNAFIL: de S/ 128,000 a 12 mil y vamos por más (menos)
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Una empresa llegó a nuestro estudio con un problema serio: SUNAFIL había iniciado procedimiento sancionador proponiendo una multa superior a S/ 128,000 por presuntas infracciones laborales. Para muchos empresarios, ese momento se siente como el final. “Ya está… toca pagar”. Pero no siempre es así. En los procedimientos de SUNAFIL…
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¿El tiempo que demoran los trabajadores en cambiarse debe ser considerado parte de su jornada laboral?
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Así es. Llega y marca, Se va a cambiar (ponerse el uniforme) e inicia su jornada laboral No, no está equivocado el orden, el trabajador no tiene la obligación de llegar con el uniforme o llegar antes para cambiarse y marcar su asistencia recién cuando esté listo para iniciar sus…
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Descargos ante SUNAFIL | Corte Suprema fija un límite clave para las multas
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Si su empresa ha sido fiscalizada o sancionada por SUNAFIL basándose casi exclusivamente en lo que “concluyó” el inspector, esta es una noticia relevante para su defensa. La Corte Suprema ha establecido un criterio que eleva el estándar probatorio de la inspección laboral y corrige prácticas que venían perjudicando a…
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Nulidad de Multa de SUNAFIL por no remitir información
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SUNAFIL se sancionó a una empresa con dos infracciones muy graves por no entregar información requerida durante una inspección laboral. La empresa fue multada porque, según la autoridad, no cumplió con dos requerimientos de información enviados a su casilla electrónica. El procedimiento siguió su curso normal: inspección → sanción →…
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¿Es legal trabajar más de 8 horas diarias en Perú sin horas extras?
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Tanto la constitución como la ley específica en el Perú, establecen un texto ambiguo: El artículo 25 de la Constitución Política de Perú y el TUO de la Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo (Decreto Supremo 007-2002-TR), establecen que “la jornada ordinaria de trabajo es de…
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Trabajador no quiere estar en planilla, ¿qué hago?
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¿Tu trabajador no quiere? ¿Él va a pagar la multa cuando SUNAFIL te inspeccione? No, para nada, es más, pedirá el reembolso de todos sus beneficios mas indemnización, intereses y que te arrodilles en chapitas por haberlo explotado. Y es que no depende del trabajador si lo pones en planilla, si presta…
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¿La empresa está obligada a renovar contrato de trabajo?
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No, la empresa no está obligada a renovar un contrato de trabajo que ha sido suscrito señalando una fecha de inicio y una de término. Un contrato de trabajo sujeto a un plazo de término, es decir, un contrato sujeto a modalidad, no es de renovación automática, por tanto, la…
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Escala de Multas SUNAFIL 2026
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El ajuste al alza en el valor de la UIT a S/. 5500.00 soles para el año 2026, también implica un incremento en las sanciones impuestas por Sunafil en situaciones de incumplimiento laboral. En el caso de microempresas, las multas ahora varían desde 0.045 hasta 0.68 UIT, equivalentes a un rango…