El descuento que parece justo y termina en multa de SUNAFIL
El conductor choca. El vehículo queda dañado. La reparación cuesta S/ 3,000.
El área de RRHH dice: “Descuéntale del sueldo.”
Suena lógico. Suena justo. Suena… a una multa de Sunafil.
“Qué exagerado, legalista, abusivo” yo no te voy a poner la multa, te advierto lo que puede pasar si lo haces.
El Decreto Legislativo 728 es claro: no se pueden hacer descuentos al trabajador sin su consentimiento escrito o mandato judicial.
Lo que sí puedes hacer (y lo que no):
- ❌ Descontar unilateralmente sin autorización escrita del trabajador
- ❌ Incluir cláusulas genéricas en el contrato que autoricen descuentos futuros
- ❌ Compensar el daño con las vacaciones o liquidación sin proceso previo
- ✅ Solicitar al trabajador una autorización expresa, específica y posterior al incidente
- ✅ Iniciar un proceso de falta grave si hubo negligencia inexcusable
- ✅ Acudir al Poder Judicial para exigir resarcimiento por daños y perjuicios
¿Y si el chofer actuó con negligencia grave?
Hay un camino. Pero requiere proceso, evidencia y asesoría.
No un descuento silencioso que te puede costar una multa de SUNAFIL o una demanda laboral.
Muchas empresas pierden casos laborales no por mala fe, sino por desconocimiento.
Y el desconocimiento, en derecho laboral peruano, no exime de responsabilidad.
¿Tu empresa necesita asesoría legal po problemas con SUNAFIL o una demanda laboral?
Escríbeme.
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