Una empresa llegó a nuestro estudio con un problema serio:
SUNAFIL había iniciado procedimiento sancionador proponiendo una multa superior a S/ 128,000 por presuntas infracciones laborales.
Para muchos empresarios, ese momento se siente como el final.
“Ya está… toca pagar”.
Pero no siempre es así.
En los procedimientos de SUNAFIL lo principal que se debe evaluar es:
- el acta de infracción
- las actuaciones inspectivas
- la tipificación de las infracciones
- la valoración de pruebas
El resultado:
La multa propuesta de más de S/ 128,000 fue reducida al 10%.
La empresa evitó pagar el 90% de la sanción.
Pero aquí viene lo interesante:
Ese resultado aún no es definitivo.
Ahora vamos a apelación.
Porque todavía existen argumentos legales para reducir aún más la sanción o incluso anularla.
Este caso deja una lección clara para cualquier empresa:
Una fiscalización de SUNAFIL no termina cuando llega el acta de infracción con la propuesta de multa, ni con la resolución de sanción; NUNCA HAY QUE DEJAR DE DEFENDERSE.
Si tu empresa está enfrentando una fiscalización o multa de SUNAFIL, conversemos.