Categoría: Artículos
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Más de 13 Mil Soles de Multa por Un Día de Retraso: ¿Es Legal y Proporcional?
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¿Es Razonable, proporcional y legal imponer estas multas a las empresas por la demora en entregar información requerida por SUNAFIL? ¿Realmente son insubsanables las infracciones a la labor inspectiva? Un análisis de los últimos precedentes del Tribunal de SUNAFIL que podrían ser usados como argumentos de defensa ante la imposición…
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Obligaciones de las empresas en materia de hostigamiento sexual en el Trabajo
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¿Conoces las obligaciones en materia de Hostigamiento Sexual en el Trabajo? Si tienes una empresa con trabajadores contratados, toma nota de todas las obligaciones que debes de cumplir en materia de hostigamiento sexual en el trabajo y así evitarás posibles multas o demandas. 1.Elaborar una Directiva de Prevención y Sanción…
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¿Indemnización por Despido de trabajador a tiempo parcial? ¿Qué se debe de pagar?
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¿Indemnización por Despido de trabajador a tiempo parcial? De acuerdo al caso planteado por un cliente y la naturaleza de las funciones realizadas por el trabajador despedido, corroborándose que no existe riesgo de desnaturalización del contrato por horas extras o adicionales que cambien el contrato a uno de tiempo completo,…
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Contenido obligatorio del Registro de control de asistencia
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Uno de los principales documentos que te va a pedir SUNAFIL en una inspección laboral es el registro de control de asistencia de tus trabajadores, y un mal registro o la omisión de éste conllevará probablemente al inicio de un procedimiento sancionador y posterior imposición de una multa. A fin…
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Cómo calcular el pago de horas en horario nocturno
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Si tienes trabajadores que laboran en horario nocturno, la remuneración que deben percibir, como mínimo, es una remuneración mensual equivalente a la remuneración mínima vital (RMV) incrementada con una sobretasa del 35%. El cálculo se efectuará como en el siguiente ejemplo: ¿Y si el trabajador tiene horario mixto? Es decir,…
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Enfermedades Profesionales: Definición y Responsabilidad según Casación Laboral Nº 682-2023 UCAYALI
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Empresa es responsable de la enfermedad profesional y por consiguiente del pago de indemnización correspondiente, por haber iniciado capacitaciones para el trabajo respecto a la adecuada manipulación de carga y del uso de los equipos de protección personal, casi un año después del ingreso del trabajador. A continuación los aspectos…
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Evita problemas con tus trabajadores | Esto es lo primero que debes saber al abrir una empresa
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“Brian, estoy abriendo un negocio, ya tengo a la gente que va a trabajar conmigo, ¿Qué es lo que tengo que hacer para evitar problemas con mis trabajadores?” Lo primero y más importante es la contratación y todo lo que esto implica. Este punto tiene varios aspectos: Bonus: Revisa tu…
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Para que no te demanden: 5 términos prohibidos con tus Locadores de Servicios
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Cuando una empresa es demandada por un trabajador que le reclama el pago de beneficios laborales, podemos observar que, en muchos casos, se trata de locadores de servicios, que al ser tratados erróneamente como trabajadores, terminan adquiriendo beneficios propios de un vínculo laboral. Para que esto no le suceda a…
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¿Se puede despedir a trabajador que hizo un gesto obsceno? No siempre
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La ley señala como causa justa de despido el agravio, injuria o faltamiento de palabra verbal o escrito contra el empleador u otor trabajador, pero ¿basta con constatar el insulto o gesto obsceno para poder despedir al trabajador? Según la Corte Suprema: No. Es importante tomar en cuenta que la…
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No se puede inscribir cualquier marca
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La libertad de empresa no es absoluta, debe ejercerse en armonía y respeto a las leyes vigentes. El registro de un nombre o marca debe respetar la moral y buenas costumbres, las cuales también regulan toda actuación legal. Por esta razón Indecopi deniega el registro de marca a “Hablando Huevadas”,…