Categoría: Artículos
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“¿Lo puedo despedir por grabar Tiktok en la oficina?”
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¿Tienes empleados “demasiado” creativos? y los has encontrado grabando videitos y “trends” de Tiktok en las instalaciones de oficina e incluso en horario de trabajo? Pues acaban de cometer una falta grave que puedes sancionar con suspensión o hasta despido. ¿La razón? La ley señala que es falta grave causal…
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¿Multa SUNAFIL y Cobranza Coactiva? Descubre CÓMO EVITAR el EMBARGO de tus CUENTAS
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¿Te ha llegado una notificación de una multa de SUNAFIL o, peor aún, un requerimiento de cobranza coactiva? La primera reacción es de preocupación, y muchos asumen que ya no hay nada que hacer, que solo queda pagar o fraccionar el pago. Pero, ¿qué pasaría si te dijera que no…
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Aprende a Despedir: Evita este error
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En el ámbito laboral, cada paso cuenta, especialmente cuando se trata de iniciar un procedimiento disciplinario que podría derivar en un despido. La Corte Suprema ha vuelto a poner el foco en un detalle crucial que, si se ignora, podría echar por tierra todo el proceso. Recientemente, la Casación Laboral…
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¿Cómo se despide correctamente a un trabajador?
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ncluso si existe causa justa, no basta con despedir de inmediato.Se debe seguir el procedimiento establecido por ley: ✔ Notificación al trabajador.✔ Otorgar un plazo para su descargo.✔ Emitir una carta de despido formal. Si no se sigue este procedimiento, el despido puede ser declarado:❌ Nulo.❌ Fraudulento.❌ Arbitrario. Y aquí…
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¿Se puede despedir a un trabajador estable en Perú?
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Cuando una empresa se enfrenta a problemas laborales, como una multa de SUNAFIL, lo primero que suele hacer es buscar un abogado laboralista que pueda asesorarla. Pero incluso antes de llegar a sanciones, muchas dudas surgen dentro de las empresas sobre lo que pueden o no pueden hacer con sus…
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Lucro cesante: Trabajador debe recibir su pago pese a que recibió otros ingresos en ese periodo
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En el ámbito del derecho laboral, uno de los temas más controvertidos es el cálculo de la indemnización por lucro cesante en casos de despido arbitrario. Recientemente, la Corte Suprema de Justicia de la República del Perú emitió una sentencia en el caso Casación Laboral Nº 10956-2017, que ha generado un importante precedente al otorgar…
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¿Cómo debe actuar tu empresa ante casos de hostigamiento sexual?
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Ante casos de hostigamiento sexual dentro de la empresa, es importante recordar que el empleador no puede tener una actitud pasiva, ya que la inacción o demora en los plazos legales acarrea responsabilidad para la empresa. Sus obligaciones no sólo pasan por atender la denuncia sino, en contar, de manera…
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Sanciones por Conductas Fuera del Horario y Lugar de Trabajo
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¿Puede un trabajador ser despedido por agredir a su pareja fuera del horario laboral?: Sí, pero bajo ciertas condiciones. El ámbito laboral no se limita a las horas y espacios físicos de la empresa. Las conductas de los trabajadores, incluso fuera de estos límites, pueden tener repercusiones en la relación…
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Certificados Médicos con Fechas Retroactivas No Son Válidos para Justificar Inasistencias
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En la reciente resolución de la Corte Suprema de Justicia del Perú, Casación Laboral N.° 03989-2022-MOQUEGUA, se abordó un caso que marca un precedente importante para la gestión de ausencias laborales y la validez de los certificados médicos presentados por los trabajadores. Resumen del Caso La empresa Southern Perú Copper…
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Requisitos para fraccionar multas de SUNAFIL
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¿Han multado a tu empresa y no puedes pagar inmediatamente? Asumiendo que la multa ha quedado consentida, es decir, que no has actuado oportunamente asesorándote con nosotros apelando la sanción de primera instancia y presentando el recurso correspondiente para que la multa sea revisada por el Tribunal de SUNAFIL; que…