Autor: Brian Nuñez
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Desnaturalización de contratos: el error silencioso que termina en indemnización o reposición judicial
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Firmaste un contrato a plazo fijo con tu trabajador y creíste que eso te protegía, que con eso tienes el control. Pero no … no siempre es así. En Perú, los contratos temporales tienen una trampa que pocas empresas conocen hasta que ya es tarde: pueden convertirse en indefinidos sin…
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¿Se puede descontar al trabajador algún daño o pérdida de la empresa?
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El descuento que parece justo y termina en multa de SUNAFIL El conductor choca. El vehículo queda dañado. La reparación cuesta S/ 3,000. El área de RRHH dice: “Descuéntale del sueldo.” Suena lógico. Suena justo. Suena… a una multa de Sunafil. “Qué exagerado, legalista, abusivo” yo no te voy a…
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¿Cómo evitar pagar Beneficios a tus trabajadores?
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Es una de las preguntas más recurrentes por parte de mis clientes. “Dr. cómo hago para no pagarle beneficios o pagarle menos?” Sé que como empresario quieres maximizar costos, ahorrar o pagar lo menos posible por un servicio, sin embargo el mejor consejo que te puedo dar es: Lo barato…
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SUNAFIL: No todo accidente de trabajo implica la imposición de multa
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Muchas empresas creen que, si ocurre un accidente laboral, la multa es inevitable. Error. Un reciente pronunciamiento de SUNAFIL – sede Piura deja un mensaje técnico claro:no basta con que exista un accidente de trabajo para imponer una infracción muy grave. Y esto cambia completamente la forma en la que…
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Requerimiento de Sunafil, Cómo contestar a SUNAFIL
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SUNAFIL está pidiendo a los empleadores abundante información, a través de requerimientos de comparecencia, mediante casilla electrónica, a fin de poder identificar presuntas infracciones que puedan ser pasibles de una sanción. Lo más importante que debe saber para contestar a SUNAFIL, es que SUNAFIL utilizará la información presentada, como medio…
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Reducción de multa SUNAFIL: de S/ 128,000 a 12 mil y vamos por más (menos)
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Una empresa llegó a nuestro estudio con un problema serio: SUNAFIL había iniciado procedimiento sancionador proponiendo una multa superior a S/ 128,000 por presuntas infracciones laborales. Para muchos empresarios, ese momento se siente como el final. “Ya está… toca pagar”. Pero no siempre es así. En los procedimientos de SUNAFIL…
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¿El tiempo que demoran los trabajadores en cambiarse debe ser considerado parte de su jornada laboral?
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Así es. Llega y marca, Se va a cambiar (ponerse el uniforme) e inicia su jornada laboral No, no está equivocado el orden, el trabajador no tiene la obligación de llegar con el uniforme o llegar antes para cambiarse y marcar su asistencia recién cuando esté listo para iniciar sus…
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Descargos ante SUNAFIL | Corte Suprema fija un límite clave para las multas
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Si su empresa ha sido fiscalizada o sancionada por SUNAFIL basándose casi exclusivamente en lo que “concluyó” el inspector, esta es una noticia relevante para su defensa. La Corte Suprema ha establecido un criterio que eleva el estándar probatorio de la inspección laboral y corrige prácticas que venían perjudicando a…
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Nulidad de Multa de SUNAFIL por no remitir información
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SUNAFIL se sancionó a una empresa con dos infracciones muy graves por no entregar información requerida durante una inspección laboral. La empresa fue multada porque, según la autoridad, no cumplió con dos requerimientos de información enviados a su casilla electrónica. El procedimiento siguió su curso normal: inspección → sanción →…
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¿Es legal trabajar más de 8 horas diarias en Perú sin horas extras?
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Tanto la constitución como la ley específica en el Perú, establecen un texto ambiguo: El artículo 25 de la Constitución Política de Perú y el TUO de la Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo (Decreto Supremo 007-2002-TR), establecen que “la jornada ordinaria de trabajo es de…