Etiqueta: estudio juridico laboral
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¿Los robos a los trabajadores son accidentes de trabajo?
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La Corte Suprema acaba de responder esta pregunta con la Casación 12212-2024 Lima. El caso: un trabajador sufre lesiones (o pierde la vida) a mano armada mientras cumplía órdenes de su empleador. ¿Eso lo convierte en accidente de trabajo o queda fuera de la relación laboral? La Sala estableció en…
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¿Tu empresa está obligada a contratar personas con discapacidad?
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Si tu empresa tiene más de 50 trabajadores, la ley te lo exige: al menos el 3% de tu personal debe ser personas con discapacidad. En 2026, SUNAFIL está fiscalizando el cumplimiento correspondiente a 2025. Y a la fecha ha reportado muchas empresas que han recibido requerimientos de información para…
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El error de SUNAFIL en SST: El riesgo no se presume, se demuestra
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En el derecho administrativo sancionador, existe una regla de oro que muchas veces la autoridad olvida: el riesgo no se presume, se demuestra. Recientemente, el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL), mediante la Resolución N° 0776-2026-SUNAFIL/TFL, declaró fundado en parte un recurso de revisión a favor de una empresa minera, dejando…
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¿Cómo evitar que un locador de servicios pase a planilla?
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La mayoría de locadores de servicios pasan a planilla después de un reclamo. No por decisión tuya. Por decisión de SUNAFIL o de un juez. Esto pasa más de lo que imaginas. Y casi siempre, el contrato estaba “bien redactado”. El problema no es el papel. Es la realidad que…
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“Si se queda fuera de su horario de trabajo, se debe de pagar horas extras”
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La Sala Superior argumentó que el trabajador no había acreditado la realización de horas extras. Tenía lógica aparente: no había registro oficial aportado por la empresa. El problema es que la empresa se negó a exhibirlo. Ante esa negativa, el propio trabajador presentó un registro de asistencia cruzado — con…
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Otra nulidad de multa de SUNAFIL por error del inspector
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Un error de tipificación en la resolución sancionadora anuló una de las multas. Delta Química S.R.L. fue sancionada por no pagar beneficios sociales a un vendedor que trabajó a comisión durante diez años sin contrato escrito, pero la multa fue anulada, no porque la empresa hubiera pagado las vacaciones, sino…
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¿Antigüedad de un trabajador justifica diferencia de sueldo? Discriminación Salarial según la Corte Suprema
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Una diferencia de 1 año y 9 meses de antigüedad no bastó para justificar la brecha salarial entre una trabajadora y su colega varón. Alicia Sánchez y su colega tenían el mismo cargo, el mismo manual de funciones y el mismo nivel de responsabilidad en Crediscotia Financiera. Pero…. él ganaba…
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¿La empresa está obligada a renovar contrato de trabajo?
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No, la empresa no está obligada a renovar un contrato de trabajo que ha sido suscrito señalando una fecha de inicio y una de término. Un contrato de trabajo sujeto a un plazo de término, es decir, un contrato sujeto a modalidad, no es de renovación automática, por tanto, la…