No, la empresa no está obligada a renovar un contrato de trabajo que ha sido suscrito señalando una fecha de inicio y una de término.
Un contrato de trabajo sujeto a un plazo de término, es decir, un contrato sujeto a modalidad, no es de renovación automática, por tanto, la empresa no está obligada a:
- Renovar automáticamente el contrato.
- Avisar con algún plazo previo que no se renovará el contrato.
- Sustentar las “causas” o motivos por los que no se renovará contrato.
- Indemnizar a un trabajador al que no se le renovará contrato.
Lo que sí está obligada a hacer es sustentar correctamente la causa de contratación, el no hacerlo bien puede conllevar a la desnaturalziación del contrato y por tanto, al término del mismo, el trabajador podría alegar despido arbitrario.
Un contrato bien elaborado te cuida de esta situación.
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