Autor: Brian Nuñez
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Poder Judicial: “Hazte a un lado SUNAFIL”
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Resumen del Caso y Conclusión de la Resolución El caso resuelto mediante la Casación Laboral N.º 43194-2022 por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema del Perú enfrentó a la empresa Inversiones en Turismo S.A. – Hotel Las Dunas contra la Superintendencia Nacional de…
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Las noticias que sí queremos recibir de SUNAFIL
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Hoy recibí por WhatsApp un mensaje que me hizo el día y me recordó por qué amo mi trabajo. “Dr. Brian, buenos días, para informarle que ya se cerró el tema” Como el servicio brindado se realizó hace unos meses atrás, me costó recordar rápidamente en qué consistió su caso,…
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SUNAFIL no perdona: 200 UITs de Multa a vendedora de golosinas
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No es broma, a la fecha, sumados a los intereses, una vendedora de golosinas tiene más de un millón de soles de multa que le acaban de requerir por cobranza coactiva y trabando embargo en forma de retención. Resultado: Pero ¿Qué hizo esta persona para ser multada por tal cantidad…
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¿Qué significa un Informe Final de Instrucción de SUNAFIL?
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Cuando SUNAFIL te notifica un Informe de Instrucción significa dos cosas: Un informe de instrucción en un procedimiento sancionador de SUNAFIL, es la conclusión de la evaluación de tus descargos y una conclusión previa a la resolución final que concluiría muy probablemente aceptando la recomendación o conclusión del informe final.…
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¿Cómo se despide correctamente a un trabajador?
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ncluso si existe causa justa, no basta con despedir de inmediato.Se debe seguir el procedimiento establecido por ley: ✔ Notificación al trabajador.✔ Otorgar un plazo para su descargo.✔ Emitir una carta de despido formal. Si no se sigue este procedimiento, el despido puede ser declarado:❌ Nulo.❌ Fraudulento.❌ Arbitrario. Y aquí…
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¿Se puede despedir a un trabajador estable en Perú?
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Cuando una empresa se enfrenta a problemas laborales, como una multa de SUNAFIL, lo primero que suele hacer es buscar un abogado laboralista que pueda asesorarla. Pero incluso antes de llegar a sanciones, muchas dudas surgen dentro de las empresas sobre lo que pueden o no pueden hacer con sus…
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6 Lecciones sobre el pago de indemnización en caso de accidente de trabajo
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Una reciente Casación Laboral (CASACIÓN LABORAL N.º 13324-2022LIMA) nos da varias lecciones sobre cuándo corresponde pagar indemnización por accidente de trabajo. ¿No siempre que hay un accidente de trabajo corresponde el pago de indemnización? NO. Atento a los siguientes puntos que nos menciona la Corte Suprema: 2. La falta de…
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¿Prueba ilícita? El Tribunal Constitucional pone las reglas claras
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El Tribunal Constitucional resolvió el caso de K.A.V.A., un estudiante de la Fuerza Aérea del Perú dado de baja tras un proceso disciplinario basado en un video donde aparecía manteniendo relaciones íntimas dentro del instituto. El demandante alegó que la prueba fue obtenida ilícitamente y que su derecho a la…
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¿Afiliación sindical = Despido nulo? La Corte Suprema tiene algo que decir
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Mediante Casación Laboral N.º 29272-2022 Lima Norte, de la Corte Suprema del Perú, se aborda el caso de un presunto despido nulo por afiliación sindical. Un trabajador demandó su reposición alegando que fue cesado en represalia por su afiliación a un sindicato. En primera y segunda instancia, se le dio…
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Jornadas atípicas según el Tribunal de SUNAFIL
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Las jornadas atípicas son horarios laborales que no siguen el esquema tradicional de 8 horas diarias o 48 semanales, pero deben respetar un promedio máximo en un período determinado (generalmente 3 semanas). Su objetivo es adaptarse a necesidades específicas de sectores como minería, construcción o salud, pero ¡cuidado! Si no se aplican correctamente, pueden generar…