Autor: Brian Nuñez
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¿Afiliación sindical = Despido nulo? La Corte Suprema tiene algo que decir
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Mediante Casación Laboral N.º 29272-2022 Lima Norte, de la Corte Suprema del Perú, se aborda el caso de un presunto despido nulo por afiliación sindical. Un trabajador demandó su reposición alegando que fue cesado en represalia por su afiliación a un sindicato. En primera y segunda instancia, se le dio…
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Jornadas atípicas según el Tribunal de SUNAFIL
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Las jornadas atípicas son horarios laborales que no siguen el esquema tradicional de 8 horas diarias o 48 semanales, pero deben respetar un promedio máximo en un período determinado (generalmente 3 semanas). Su objetivo es adaptarse a necesidades específicas de sectores como minería, construcción o salud, pero ¡cuidado! Si no se aplican correctamente, pueden generar…
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Requisitos para Solicitar Ampliaciones de Plazo en Inspecciones Laborales
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El reciente precedente vinculante establecido en la Resolución de Sala Plena N.º 023-2024-SUNAFIL/TFL introduce claridad sobre los criterios necesarios para evaluar solicitudes de ampliación de plazo en procedimientos de inspección laboral. Estos criterios buscan equilibrar el principio de buena fe procedimental con las obligaciones de colaboración de los empleadores. A…
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Lucro cesante: Trabajador debe recibir su pago pese a que recibió otros ingresos en ese periodo
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En el ámbito del derecho laboral, uno de los temas más controvertidos es el cálculo de la indemnización por lucro cesante en casos de despido arbitrario. Recientemente, la Corte Suprema de Justicia de la República del Perú emitió una sentencia en el caso Casación Laboral Nº 10956-2017, que ha generado un importante precedente al otorgar…
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¿Cómo debe actuar tu empresa ante casos de hostigamiento sexual?
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Ante casos de hostigamiento sexual dentro de la empresa, es importante recordar que el empleador no puede tener una actitud pasiva, ya que la inacción o demora en los plazos legales acarrea responsabilidad para la empresa. Sus obligaciones no sólo pasan por atender la denuncia sino, en contar, de manera…
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Sanciones por Conductas Fuera del Horario y Lugar de Trabajo
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¿Puede un trabajador ser despedido por agredir a su pareja fuera del horario laboral?: Sí, pero bajo ciertas condiciones. El ámbito laboral no se limita a las horas y espacios físicos de la empresa. Las conductas de los trabajadores, incluso fuera de estos límites, pueden tener repercusiones en la relación…
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Escala de multas SUNAFIL 2025
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El ajuste al alza en el valor de la UIT a S/. 5350.00 soles para el año 2025, también implica un incremento en las sanciones impuestas por Sunafil en situaciones de incumplimiento laboral. En el caso de microempresas, las multas ahora varían desde 0.045 hasta 0.68 UIT, equivalentes a un…
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Certificados Médicos con Fechas Retroactivas No Son Válidos para Justificar Inasistencias
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En la reciente resolución de la Corte Suprema de Justicia del Perú, Casación Laboral N.° 03989-2022-MOQUEGUA, se abordó un caso que marca un precedente importante para la gestión de ausencias laborales y la validez de los certificados médicos presentados por los trabajadores. Resumen del Caso La empresa Southern Perú Copper…
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SUNAFIL NO puede verificar legalidad de un despido
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Poder Judicial enmienda la plana a SUNAFIL y revoca sentencia que justificaba multa impuesta a empresa por despedir a un grupo de trabajadores. Al señalar que el único órgano encargado de determinar la legalidad de los procedimientos de medidas disciplinarias iniciados por el Empleador y/o establecer un procedimiento sancionador es…
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Caso de éxito: SUNAFIL no acoge multa propuesta y archiva caso
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Pese a haber cometido una falta ¿es posible librarse de la multa? SUNAFIL archivó un reciente caso gracias a una medida simple y oportuna: La subsanación de la infracción detectada, antes de la notificación de imputación de cargos Nuestro cliente fue exonerado de una sanción propuesta, por un motivo crucial:…