Cuando una empresa se enfrenta a problemas laborales, como una multa de SUNAFIL, lo primero que suele hacer es buscar un abogado laboralista que pueda asesorarla. Pero incluso antes de llegar a sanciones, muchas dudas surgen dentro de las empresas sobre lo que pueden o no pueden hacer con sus trabajadores.

Una de las preguntas más frecuentes es:

¿Existe estabilidad laboral absoluta en Perú?

La respuesta es clara: no existe estabilidad laboral absoluta en Perú.
Esto significa que cualquier trabajador puede ser despedido si existe una causa justa.

No importa si se trata de:
✅ Un trabajador con contrato indeterminado.
✅ Un trabajador sindicalizado.
✅ Un trabajador con licencia o fuero sindical.

La clave no está en el tipo de contrato, sino en la existencia de una causa justa de despido.

¿Qué es una causa justa?

La causa justa está regulada por la ley.
No es lo que al empleador “se le ocurra” ni lo que le parezca “justo” según su opinión.
Existen dos grandes tipos de causa justa:

1️⃣ Por desempeño del trabajador (incapacidad, bajo rendimiento).
2️⃣ Por conducta del trabajador (faltas graves).

Por ejemplo, una falta grave puede ser:

• Robo.
• Abandono de trabajo.
• Violencia o agresión en el centro laboral.
• Falsedad en documentos.

Estas faltas deben estar específicamente señaladas en la ley, no basta con decir “me parece que esto es grave”.

¿Cómo se despide correctamente a un trabajador?

Incluso si existe causa justa, no basta con despedir de inmediato.
Se debe seguir el procedimiento establecido por ley:

✔ Notificación al trabajador.
✔ Otorgar un plazo para su descargo.
✔ Emitir una carta de despido formal.

Si no se sigue este procedimiento, el despido puede ser declarado:
❌ Nulo.
❌ Fraudulento.
❌ Arbitrario.

Y aquí es donde empiezan los problemas legales que pueden terminar en una apelación o en sanciones para la empresa.

SUNAFIL y las multas por despido arbitrario

La SUNAFIL es el organismo encargado de fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales.
Si un trabajador denuncia un despido arbitrario, SUNAFIL puede realizar una inspección y, de encontrar irregularidades, imponer una multa de SUNAFIL.

Estas multas pueden ser bastante altas y afectar gravemente a pequeñas, medianas y grandes empresas.

Por eso, es fundamental contar con un abogado de empresa experto en derecho laboral que pueda:

• Revisar los despidos antes de ejecutarse.
• Asesorar en procedimientos internos.
• Defender a la empresa en caso de inspección o sanción.
• Presentar una apelación ante una multa de SUNAFIL si es necesario.

¿Qué hacer si tu empresa ha sido sancionada por SUNAFIL?

Si ya te impusieron una multa, no todo está perdido.
Un buen estudio jurídico en Perú puede ayudarte a:
✅ Analizar si la multa es válida.
✅ Identificar fallas en el procedimiento de SUNAFIL.
✅ Preparar la mejor estrategia de defensa.
✅ Presentar una apelación o impugnación de la sanción.

Recuerda que muchas multas se pueden reducir o anular si demuestras que cumpliste la normativa o si SUNAFIL cometió errores en su proceso.

Conclusión

Sí, se puede despedir a cualquier trabajador en Perú si existe causa justa y si sigues el procedimiento de ley.
Lo que no puedes hacer es despedir por capricho, sin causa, o sin respetar los pasos legales.

Si no estás seguro de cómo manejar un despido, o si ya tienes problemas con SUNAFIL, lo mejor es acudir a un abogado laboralista especializado que pueda guiarte.

En nuestro estudio jurídico en Perú, tenemos amplia experiencia asesorando empresas en estos temas, ayudándolas a evitar multas y, si es necesario, a presentar una apelación efectiva.