ncluso si existe causa justa, no basta con despedir de inmediato.
Se debe seguir el procedimiento establecido por ley:

✔ Notificación al trabajador.
✔ Otorgar un plazo para su descargo.
✔ Emitir una carta de despido formal.

Si no se sigue este procedimiento, el despido puede ser declarado:
❌ Nulo.
❌ Fraudulento.
❌ Arbitrario.

Y aquí es donde empiezan los problemas legales que pueden terminar en una apelación o en sanciones para la empresa.

Sí, se puede despedir a cualquier trabajador en Perú si existe causa justa y si sigues el procedimiento de ley.
Lo que no puedes hacer es despedir por capricho, sin causa, o sin respetar los pasos legales.

Si no estás seguro de cómo manejar un despido, o si ya tienes problemas con SUNAFIL, lo mejor es acudir a un abogado laboralista especializado que pueda guiarte.

En nuestro estudio jurídico en Perú, tenemos amplia experiencia asesorando empresas en estos temas, ayudándolas a evitar multas y, si es necesario, a presentar una apelación efectiva.