Etiqueta: abogado laboralsita
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SUNAFIL también se equivoca y darte cuenta te puede salvar de una multa
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Todos asumimos que el inspector tiene la razón hasta que se demuestre lo contrario. Es el error mental más caro que puede cometer una empresa. Porque SUNAFIL no es infalible. Es una entidad que tramita miles de expedientes, con inspectores que tipifican bajo presión de plazos, y que —como cualquier…
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¿Tu empresa está obligada a contratar personas con discapacidad?
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Si tu empresa tiene más de 50 trabajadores, la ley te lo exige: al menos el 3% de tu personal debe ser personas con discapacidad. En 2026, SUNAFIL está fiscalizando el cumplimiento correspondiente a 2025. Y a la fecha ha reportado muchas empresas que han recibido requerimientos de información para…
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Antes de pagar una multa de SUNAFIL, revisa si el requerimiento está bien redactado
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Omitir un numeral en un requerimiento de SUNAFIL puede ser suficiente para anular la multa. Minera Shouxin Peru S.A. fue sancionada por no cumplir una medida inspectiva de requerimiento vinculada a condiciones de seguridad en su centro de trabajo, peo el Tribunal de Fiscalización Laboral la revisó y la dejó…
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Nulidad de Multa de SUNAFIL error del inspector
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Una medida de requerimiento mal redactada puede ser la diferencia entre pagar una multa millonaria o no pagar nada. Arca Continental Lindley S.A. fue sancionada por no cumplir una medida inspectiva de requerimiento. La multa era por infracción muy grave. El Tribunal de Fiscalización Laboral la revisó y la dejó…
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¿Qué es el árbol de causas?
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Un enfoque científico para el análisis de accidentes laborales El método del árbol de causas es un procedimiento científico que permite confrontar los hechos de manera objetiva. Se basa en la concepción de la multicausalidad, entendiendo que un accidente es una consecuencia no deseada del funcionamiento del sistema, donde intervienen…
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¿La empresa está obligada a renovar contrato de trabajo?
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No, la empresa no está obligada a renovar un contrato de trabajo que ha sido suscrito señalando una fecha de inicio y una de término. Un contrato de trabajo sujeto a un plazo de término, es decir, un contrato sujeto a modalidad, no es de renovación automática, por tanto, la…