Etiqueta: abogado laboralsita
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¿Tu empresa está obligada a contratar personas con discapacidad?
Si tu empresa tiene más de 50 trabajadores, la ley te lo exige: al menos el 3% de tu personal debe ser personas con discapacidad. En 2026, SUNAFIL está fiscalizando el cumplimiento correspondiente a 2025. Y a la fecha ha reportado muchas empresas que han recibido requerimientos de información para acreditar esa cuota. ¿Cómo calcular…
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Antes de pagar una multa de SUNAFIL, revisa si el requerimiento está bien redactado
Omitir un numeral en un requerimiento de SUNAFIL puede ser suficiente para anular la multa. Minera Shouxin Peru S.A. fue sancionada por no cumplir una medida inspectiva de requerimiento vinculada a condiciones de seguridad en su centro de trabajo, peo el Tribunal de Fiscalización Laboral la revisó y la dejó sin efecto. No porque la…
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Nulidad de Multa de SUNAFIL error del inspector
Una medida de requerimiento mal redactada puede ser la diferencia entre pagar una multa millonaria o no pagar nada. Arca Continental Lindley S.A. fue sancionada por no cumplir una medida inspectiva de requerimiento. La multa era por infracción muy grave. El Tribunal de Fiscalización Laboral la revisó y la dejó sin efecto. No porque la…
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¿Qué es el árbol de causas?
Un enfoque científico para el análisis de accidentes laborales El método del árbol de causas es un procedimiento científico que permite confrontar los hechos de manera objetiva. Se basa en la concepción de la multicausalidad, entendiendo que un accidente es una consecuencia no deseada del funcionamiento del sistema, donde intervienen múltiples factores de distinta naturaleza.…
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¿La empresa está obligada a renovar contrato de trabajo?
No, la empresa no está obligada a renovar un contrato de trabajo que ha sido suscrito señalando una fecha de inicio y una de término. Un contrato de trabajo sujeto a un plazo de término, es decir, un contrato sujeto a modalidad, no es de renovación automática, por tanto, la empresa no está obligada a:…