¿Quiere decir que nos e puede despedir a alguien con cáncer?

No.

Aunque la ley prohíbe el despido por la causa de cáncer, es crucial entender que no impide el despido por otras causales establecidas en la ley. Esto significa que si un trabajador con cáncer incurre en una falta grave, como bajo rendimiento no relacionado con su condición médica o robo, el empleador aún puede iniciar un proceso de despido por esas razones.

El Congreso de la República de Perú aprobó una nueva ley, la

Ley N° 32431, que modifica las normas laborales para proteger a los trabajadores diagnosticados con cáncer. Esta ley prohíbe explícitamente el despido, cese o término del servicio civil por motivo de un diagnóstico de cáncer, su tratamiento y los efectos derivados.

¿Qué implica esta ley?

Que los despidos basados en un diagnóstico de cáncer son considerados nulos. Esta protección aplica sin importar si el trabajador presta servicios por menos de cuatro horas diarias, se encuentra en período de prueba, o si tiene la condición de confianza. Además, la ley exige a los empleadores readaptar el puesto de trabajo de un empleado con cáncer si este no puede desempeñar sus labores anteriores debido a sus condiciones físicas o cognitivas, sin que esto signifique una reducción de su remuneración.