Ante casos de hostigamiento sexual dentro de la empresa, es importante recordar que el empleador no puede tener una actitud pasiva, ya que la inacción o demora en los plazos legales acarrea responsabilidad para la empresa.
Sus obligaciones no sólo pasan por atender la denuncia sino, en contar, de manera previa, con un comité o delegado (dependiendo de la cantidad de trabajadores), que se encargue d e investigar y sancionar los casos de quejas por hostigamiento sexual.
Del mismo modo, se deberá registrar las quejas por hostigamiento sexual ante el Ministerio de Trabajo, así como la resolución final de la investigación, dentro de los plazos establecidos y en la plataforma del Mintra: https://www.gob.pe/institucion/mtpe/campa%C3%B1as/539-plataforma-de%20-registro-de-casos-de-hostigamiento-sexual-laboral
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