Autor: Brian Nuñez
-
Nueva RMV: S/ 1,230 desde el 1 de octubre
•
Decreto Supremo N.º 015-2026-TR, publicado el 28/09/2026 en El Peruano. Aplica a trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. Lo esencial Qué cambia en planilla desde octubre Riesgo Pagar por debajo de la RMV vigente es una infracción que SUNAFIL fiscaliza. La planilla de octubre ya debe reflejar los…
-
Se fue el internet. ¿Le descuentas el día a tu teletrabajador?
•
Lo que establece SUNAFIL sobre cortes de luz e internet en el teletrabajo, y los 3 ajustes que tu empresa debe hacer esta semana. Si tu teletrabajador se queda sin luz o sin internet, no le puedes descontar el sueldo. Tampoco exigirle que recupere las horas dejadas de trabajar. Así…
-
¿Locador o trabajador? SUNAFIL está pidiendo las pruebas
•
Tienes locadores de servicios que marcan horario, usan tu correo corporativo y cobran lo mismo cada mes. SUNAFIL lo sabe En las últimas semanas, SUNAFIL viene enviando a las empresas una carta de requerimiento de información a través de la casilla electrónica. No es una inspección aún. Es una diligencia…
-
La imprudencia del trabajador no te salva de una multa de SUNAFIL
•
Para el Tribunal de Fiscalización Laboral, que un trabajador se equivoque es un riesgo que tu empresa debía prever. Un ayudante de 21 años instalaba manualmente una pieza en el área de hidráulica. Su dedo quedó atrapado entre la tapa y el bushing. La empresa fue sancionada por esta situación…
-
Nulidad de multa de SUNAFIL mal notificada
•
El Tribunal Constitucional anuló el cobro de S/ 163,406.25 porque SUNAFIL usó la casilla electrónica sin acreditar el consentimiento expreso del administrado. Historia conocida: Se inicia y sanciona a empleadores mediante requerimientos vía casilla electrónica (que los involucrados nunca conocieron). Se sanciona y … sí, se comunica la sanción por…
-
El trabajador estaba ebrio y aun así recibe indemnización por accidente laboral
•
La Corte Suprema acaba de confirmar que la imprudencia del trabajador no libra al empleador de responsabilidad por un accidente de trabajo. Un trabajador murió conduciendo un camión de carga para su empleador. La necropsia reveló 0.59 g/L de alcohol en sangre. La empresa pensó que con ese dato se…
-
¿Se puede despedir a un trabajador por llegar tarde?
•
Si documentas bien la progresión disciplinaria, una tardanza reiterada sí justifica el despido de un trabajador —la Corte Suprema lo acaba de confirmar. Mediante la Casación Laboral N.° 13548-2019-Lima Este, del 2 de junio de 2022, la Corte Suprema resolvió que sí hubo falta grave y confirmó el despido. La…
-
SUNAFIL también se equivoca y darte cuenta te puede salvar de una multa
•
Todos asumimos que el inspector tiene la razón hasta que se demuestre lo contrario. Es el error mental más caro que puede cometer una empresa. Porque SUNAFIL no es infalible. Es una entidad que tramita miles de expedientes, con inspectores que tipifican bajo presión de plazos, y que —como cualquier…
-
No hay indemnización por accidente, si ocurre por una causa ajena al trabajo o por una conducta exclusiva del trabajador
•
Un accidente fuera de las funciones del puesto puede liberar a la empresa de responsabilidad. J & V Resguardo S.A.C. fue sancionada con dos multas MUY GRAVES por un accidente de trabajo. El Tribunal de Fiscalización Laboral las dejó sin efecto. No porque la empresa tuviera un IPERC perfecto, sino…
-
¿Sunafil ya no fiscalizará MYPEs?
•
Dato que pocas empresas conocen: la ley que le daba a SUNAFIL la facultad de fiscalizar a las mypes venció el 9 de julio de 2026. La Ley 30814 le transfirió esa función a SUNAFIL por 8 años, en reemplazo de los gobiernos regionales. El plazo se cumplió y hasta…