La Corte Suprema acaba de confirmar que la imprudencia del trabajador no libra al empleador de responsabilidad por un accidente de trabajo.
Un trabajador murió conduciendo un camión de carga para su empleador. La necropsia reveló 0.59 g/L de alcohol en sangre. La empresa pensó que con ese dato se libraba de responsabilidad.
En segunda instancia, la Sala Superior le dio la razón: revocó la condena y absolvió a la empresa. El argumento parecía sólido: si el trabajador estaba ebrio, la culpa era suya.
Peeeeero
La Corte Suprema, mediante Casación Laboral N.° 30680-2023 (19 de enero de 2026), tiene otra mirada:
El empleador es garante de la seguridad y salud en su centro de trabajo. Esa responsabilidad es objetiva. No depende de si el trabajador actuó bien o mal.
La Sala Superior aplicó indebidamente el artículo 1972 del Código Civil —que permite eximir responsabilidad por imprudencia de la víctima— e interpretó erróneamente el artículo 53 de la Ley N.° 29783.
Según la doctrina jurisprudencial vigente (Casación N.° 4258-2016 y el IV Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral 2017), el empleador responde por cualquier evento dañoso a la vida o salud del trabajador. Sin excepción por imprudencia.
El resultado: la Corte Suprema casó la sentencia absolutoria y confirmó la condena original. S/ 330,000 por lucro cesante y daño moral, más intereses, costas y costos.
¿Cómo debe actuar la empresa?
La ebriedad del trabajador no es un escudo legal. Si ocurre un accidente durante la ejecución de sus funciones, tu responsabilidad como empleador sigue intacta.
La responsabilidad por accidentes de trabajo es objetiva. No se libera por caso fortuito, fuerza mayor ni imprudencia del propio trabajador.
La única defensa real es la prevención probada. Controles de alcoholemia antes de operar vehículos, política de cero alcohol, protocolos de supervisión documentados.
Si tu empresa no puede demostrar que implementó estos controles, la ausencia misma se convierte en prueba de incumplimiento del deber de prevención.
No esperes el accidente para revisar tus protocolos de SST. Para cuando llega la demanda, ya es demasiado tarde para prevenir.
¿Necesitas ayuda con SST?
Deja una respuesta