Categoría: SUNAFIL
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Nueva Ley para proteger a trabajadores con cáncer
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¿Quiere decir que nos e puede despedir a alguien con cáncer? No. Aunque la ley prohíbe el despido por la causa de cáncer, es crucial entender que no impide el despido por otras causales establecidas en la ley. Esto significa que si un trabajador con cáncer incurre en una falta…
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“¿Lo puedo despedir por grabar Tiktok en la oficina?”
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¿Tienes empleados “demasiado” creativos? y los has encontrado grabando videitos y “trends” de Tiktok en las instalaciones de oficina e incluso en horario de trabajo? Pues acaban de cometer una falta grave que puedes sancionar con suspensión o hasta despido. ¿La razón? La ley señala que es falta grave causal…
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¿Multa SUNAFIL y Cobranza Coactiva? Descubre CÓMO EVITAR el EMBARGO de tus CUENTAS
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¿Te ha llegado una notificación de una multa de SUNAFIL o, peor aún, un requerimiento de cobranza coactiva? La primera reacción es de preocupación, y muchos asumen que ya no hay nada que hacer, que solo queda pagar o fraccionar el pago. Pero, ¿qué pasaría si te dijera que no…
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Aprende a Despedir: Evita este error
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En el ámbito laboral, cada paso cuenta, especialmente cuando se trata de iniciar un procedimiento disciplinario que podría derivar en un despido. La Corte Suprema ha vuelto a poner el foco en un detalle crucial que, si se ignora, podría echar por tierra todo el proceso. Recientemente, la Casación Laboral…
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Poder Judicial: “Hazte a un lado SUNAFIL”
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Resumen del Caso y Conclusión de la Resolución El caso resuelto mediante la Casación Laboral N.º 43194-2022 por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema del Perú enfrentó a la empresa Inversiones en Turismo S.A. – Hotel Las Dunas contra la Superintendencia Nacional de…
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Las noticias que sí queremos recibir de SUNAFIL
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Hoy recibí por WhatsApp un mensaje que me hizo el día y me recordó por qué amo mi trabajo. “Dr. Brian, buenos días, para informarle que ya se cerró el tema” Como el servicio brindado se realizó hace unos meses atrás, me costó recordar rápidamente en qué consistió su caso,…
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SUNAFIL no perdona: 200 UITs de Multa a vendedora de golosinas
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No es broma, a la fecha, sumados a los intereses, una vendedora de golosinas tiene más de un millón de soles de multa que le acaban de requerir por cobranza coactiva y trabando embargo en forma de retención. Resultado: Pero ¿Qué hizo esta persona para ser multada por tal cantidad…
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¿Qué significa un Informe Final de Instrucción de SUNAFIL?
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Cuando SUNAFIL te notifica un Informe de Instrucción significa dos cosas: Un informe de instrucción en un procedimiento sancionador de SUNAFIL, es la conclusión de la evaluación de tus descargos y una conclusión previa a la resolución final que concluiría muy probablemente aceptando la recomendación o conclusión del informe final.…
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Jornadas atípicas según el Tribunal de SUNAFIL
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Las jornadas atípicas son horarios laborales que no siguen el esquema tradicional de 8 horas diarias o 48 semanales, pero deben respetar un promedio máximo en un período determinado (generalmente 3 semanas). Su objetivo es adaptarse a necesidades específicas de sectores como minería, construcción o salud, pero ¡cuidado! Si no se aplican correctamente, pueden generar…
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Requisitos para Solicitar Ampliaciones de Plazo en Inspecciones Laborales
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El reciente precedente vinculante establecido en la Resolución de Sala Plena N.º 023-2024-SUNAFIL/TFL introduce claridad sobre los criterios necesarios para evaluar solicitudes de ampliación de plazo en procedimientos de inspección laboral. Estos criterios buscan equilibrar el principio de buena fe procedimental con las obligaciones de colaboración de los empleadores. A…