Mediante CASACIÓN LABORAL N° 14980-2015 LIMA se resolvió otorgar el pago por concepto de indemnización por daños a un trabajador debido a que se efectuó el cambio de modalidad contractual de carácter indeterminado
por uno de carácter determinado, produciéndose posteriormente el despido por vencimiento de contrato.
En ese sentido, manifestó que dicho despido fue arbitrario, generándole así al
trabajador un daño, no solo económico, sino también moral, debiendo ser reparado.
Por ello, si tienes un trabajador a plazo indeterminado, ya sea que haya iniciado de esta manera su vínculo laboral o que se haya cambiado la naturaleza del contrato por cualquier razón, NO ES POSIBLE cambiar el contrato por uno sujeto a modalidad, argumentando cualquier motivo, ya que, de ser el caso, el término por vencimiento de contrato seria en realidad un despido arbitrario, y como vemos, no sólo se deberá pagar una indemnización al trabajador (o reposición), sino también una indemnización por daño moral por los perjuicios ocasionados.