¿Tu trabajador no quiere?
¿Él va a pagar la multa cuando SUNAFIL te inspeccione?
No, para nada, es más, pedirá el reembolso de todos sus beneficios mas indemnización, intereses y que te arrodilles en chapitas por haberlo explotado.
Y es que no depende del trabajador si lo pones en planilla, si presta servicios con recibo por honorarios, factura o lo que se le ocurra, depende de las labores que realice, de la naturaleza de sus funciones, si existe subordinación o no y el motivo que sustente su contratación. Y en base a eso recién determinas tú, como empleador, el tipo de contrato que tendrás que suscribir con el trabajador.
¿Tu trabajador sigue sin querer estar en planilla porque le van a descontar?
Entonces que no firme, que no esté en planilla, pero tampoco lo contrates y que no preste servicios para tu empresa, porque se vuelve en un riesgo y lo más inteligente es evitarlo.
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