¿Tienes empleados “demasiado” creativos? y los has encontrado grabando videitos y “trends” de Tiktok en las instalaciones de oficina e incluso en horario de trabajo?
Pues acaban de cometer una falta grave que puedes sancionar con suspensión o hasta despido.
¿La razón?
La ley señala que es falta grave causal de despido la utilización de bienes del empleador para beneficio propio (TUO DL 728 art. 25°) y al usar las instalaciones de la oficina para grabar videos puede ser perfectamente encuadrado en esta causal.
Sin embargo, hay que hacer una correcta evaluación y no despedir por despedir ya que para esto se debe evaluar la gravedad del hecho y la proporcionalidad de la sanción.
El proceso de despido es cosa seria, caso contrario terminarás pagando indemnizaciones por despido arbitrario.
Si quieres despedir bien, debe existir causa justa y darle la oportunidad al trabajador de defenderse, luego de ello evaluar si realmente corresponde despedir y sustentar correctamente.
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