Estas infracciones cubren incumplimientos de derechos y beneficios laborales, registro y hostigamiento.

1. Conducta Infractora: No registrar en Planilla Electrónica (T-Registro) a sus trabajadores.

• Tipificación legal: Numeral 25.20 del artículo 25 del RLGIT.
• Clasificación: MUY GRAVE.

2. Conducta Infractora: No contar con el registro de control de asistencia (o registro incompleto, sin hora de salida).

• Tipificación legal: Numeral 25.19 del artículo 25 del RLGIT.
• Clasificación: MUY GRAVE.

3. Conducta Infractora: Incumplimiento en pago y goce del descanso vacacional (o remuneración vacacional, vacaciones truncas, no modificar licencia sin goce).

• Tipificación legal: Numeral 25.6 del artículo 25 del RLGIT.
• Clasificación: MUY GRAVE.

4. Conducta Infractora: Discriminación remunerativa indirecta respecto de sus trabajadores.

• Tipificación legal: Numeral 25.17 del artículo 25 del RLGIT.
• Clasificación: MUY GRAVE.

5. Conducta Infractora: Hostigamiento: No acreditar haber puesto a disposición los canales de atención, médica, física y psicológica o derivar a los servicios públicos o privados de salud.

• Tipificación legal: Numeral 25.25 del artículo 25 del RLGIT.
• Clasificación: MUY GRAVE.

6. Conducta Infractora: Hostigamiento:Vulnerar el debido proceso durante el procedimiento de investigación (no correr traslado del informe, no cumplir plazos, no imponer sanción).

• Tipificación legal: Numeral 25.26 del artículo 25 del RLGIT.
• Clasificación: MUY GRAVE.

7. Conducta Infractora: Hostigamiento:No adoptar las medidas necesarias para prevenir o cesar los actos de hostilidad en el centro de trabajo.

• Tipificación legal: Numeral 25.15 del artículo 25 del RLGIT.
• Clasificación: MUY GRAVE.

8. Conducta Infractora: No cumplir con el pago íntegro y oportuno de remuneraciones, gratificaciones legales, bonificación extraordinaria, movilidad vacacional, escolaridad, entrega de leche, uniformes o cualquier otro beneficio laboral y/o convencional.

• Tipificación legal: Numeral 24.4 del artículo 24 del RLGIT.
• Clasificación: GRAVE.

9. Conducta Infractora: No depositar íntegra y oportunamente la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

• Tipificación legal: Numeral 24.5 del artículo 24 del RLGIT o Numeral 24.4 del artículo 24 del RLGIT.
• Clasificación: GRAVE.

10. Conducta Infractora: No cumplir con las obligaciones en materia de boletas de pago al consignar datos que no corresponden a la realidad.

• Tipificación legal: Numeral 24.3 del artículo 24 del RLGIT.
• Clasificación: GRAVE.

11. Conducta Infractora: Hostigamiento: No cumplir con la obligación de comunicar al MTPE la recepción de la denuncia y las medidas de protección otorgadas.

• Tipificación legal: Numeral 23.10 del artículo 23 del RLGIT.
• Clasificación: LEVE.

12. Conducta Infractora: No acreditar la entrega del certificado de trabajo.

• Tipificación legal: Numeral 23.2 del artículo 23 del RLGIT.
• Clasificación: LEVE.

13. Conducta Infractora: No acreditar la entrega de la boleta de pago de remuneraciones.

• Tipificación legal: Numeral 23.2 del artículo 23 del RLGIT.
• Clasificación: LEVE.

14. Conducta Infractora: No acreditar la entrega de la copia de los contratos de trabajo.

• Tipificación legal: Numeral 23.2 del artículo 23 del RLGIT.
• Clasificación: LEVE.

15. Conducta Infractora: No acreditar la entrega del reglamento interno de trabajo.

• Tipificación legal: Numeral 23.5 del artículo 23 del RLGIT.
• Clasificación: LEVE.