Etiqueta: abogado laboralista
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¿Se puede despedir a un trabajador por llegar tarde?
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Si documentas bien la progresión disciplinaria, una tardanza reiterada sí justifica el despido de un trabajador —la Corte Suprema lo acaba de confirmar. Mediante la Casación Laboral N.° 13548-2019-Lima Este, del 2 de junio de 2022, la Corte Suprema resolvió que sí hubo falta grave y confirmó el despido. La…
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¿Los robos a los trabajadores son accidentes de trabajo?
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La Corte Suprema acaba de responder esta pregunta con la Casación 12212-2024 Lima. El caso: un trabajador sufre lesiones (o pierde la vida) a mano armada mientras cumplía órdenes de su empleador. ¿Eso lo convierte en accidente de trabajo o queda fuera de la relación laboral? La Sala estableció en…
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Cómo apelar una multa de SUNAFIL
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Te llegó la resolución de sanción. SUNAFIL ya decidió: hay multa. Eso no significa que el caso esté cerrado. Significa que empieza la segunda pelea. La que se pelea ante la segunda instancia y el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL). Y aquí es donde la mayoría de empresas comete el…
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El error de SUNAFIL en SST: El riesgo no se presume, se demuestra
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En el derecho administrativo sancionador, existe una regla de oro que muchas veces la autoridad olvida: el riesgo no se presume, se demuestra. Recientemente, el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL), mediante la Resolución N° 0776-2026-SUNAFIL/TFL, declaró fundado en parte un recurso de revisión a favor de una empresa minera, dejando…
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¿Sunafil te multó? Ojo: Los inspectores también se equivocan y esto podría anular tu sanción
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Imputar una conducta con el artículo incorrecto no es un error menor: puede anular toda la sanción. Arte & Estilo Organización de Eventos S.A.C. recibió una multa por infracción muy grave en materia de remuneración vacacional. La empresa impugnó. El Tribunal de Fiscalización Laboral le dio la razón — no…
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¿Cómo evitar que un locador de servicios pase a planilla?
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La mayoría de locadores de servicios pasan a planilla después de un reclamo. No por decisión tuya. Por decisión de SUNAFIL o de un juez. Esto pasa más de lo que imaginas. Y casi siempre, el contrato estaba “bien redactado”. El problema no es el papel. Es la realidad que…
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“Si se queda fuera de su horario de trabajo, se debe de pagar horas extras”
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La Sala Superior argumentó que el trabajador no había acreditado la realización de horas extras. Tenía lógica aparente: no había registro oficial aportado por la empresa. El problema es que la empresa se negó a exhibirlo. Ante esa negativa, el propio trabajador presentó un registro de asistencia cruzado — con…
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Desnaturalización de contratos: el error silencioso que termina en indemnización o reposición judicial
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Firmaste un contrato a plazo fijo con tu trabajador y creíste que eso te protegía, que con eso tienes el control. Pero no … no siempre es así. En Perú, los contratos temporales tienen una trampa que pocas empresas conocen hasta que ya es tarde: pueden convertirse en indefinidos sin…